نگاه بلندمدت

خواندن این کتاب چه فایده‌ای دارد؟ یاد می‌گیرید چطور برای یک مسیر شغلی طولانی و موفق برنامه‌ریزی کنید. اگر بخواهید در یک ماراتن شرکت کنید، چطور سرعتتان را تنظیم می‌کنید؟ خب، اگر قرار باشد پیش از اینکه از خستگی از پا بیفتید به خط پایان برسید، با سرعتی متعادل شروع می‌کنید و مقداری از انرژی‌تان را نگه می‌دارید تا در بخش پایانی مسیر تمام توانتان را به کار بگیرید. ماراتن چالشی طولانی و demanding است و شاید همین باعث شود از همان ابتدا ترجیح بدهید سراغش نروید. اما چیزی که شاید متوجهش نباشید این است که یک ماراتن پیش روی شماست، یا شاید همین حالا وسط دویدن آن هستید. این ماراتن، مسیر شغلی شماست و ممکن است با سرعت اشتباهی در آن پیش بروید. این خلاصه‌ها به شما یادآوری می‌کنند که یک مسیر شغلی معمولی چقدر طولانی است. با مراحل مختلف مسیر شغلی آشنا می‌شوید و یاد می‌گیرید در هر مرحله چه رویکردی را در پیش بگیرید. همچنین می‌بینید چطور مهارت‌هایتان را توسعه دهید و برای موفقیت در دنیای کارِ امروز، که با سرعت در حال تغییر است، به چه چیزهایی نیاز دارید. همچنین خواهید آموخت در چه سنی بیشترین ثروت را به دست می‌آورید، از چه زمانی دیگر لازم نیست روی نقاط ضعفتان کار کنید، و وقتی بازنشسته می‌شوید چه تعهدی در قبال نسل جوان‌تر دارید.

وقتی به شغل رؤیایی‌تان فکر می‌کنید، چه تصویری در ذهنتان شکل می‌گیرد؟ چقدر برایتان مهم است که از کارتان قدردانی شود و بابت آن پاداش بگیرید؟ آیا دوست دارید در طول مسیر، یاد بگیرید، لذت ببرید و رشد کنید؟ این‌ها همان پرسش‌هایی بودند که شرکت The Futures Company در سال ۲۰۱۵ مطرح کرد تا بفهمد آمریکایی‌ها امروز یک مسیر شغلی رضایت‌بخش را چگونه تعریف می‌کنند. یافته‌ها نشان داد مردم ترکیبی از موفقیت مالی و خوشبختی می‌خواهند. طبق این نظرسنجی، ۷۰ درصد مردم هنگام تصمیم‌گیری‌های شغلی، خوشبختی را به مزایای مالی ترجیح می‌دهند، اما در همان حال، ۸۶ درصد پول را در مجموع مهم‌ترین عامل می‌دانند. این یعنی موفقیت مالی مهم است، اما در حالت ایده‌آل نباید به قیمت خوشبختی یا تعادل سالم میان کار و زندگی به دست بیاید. به همین دلیل، شاهد افزایش برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر هستیم، از جمله مشاغل پاره‌وقت بیشتر، کارهای آزاد، امکان کار از خانه و طرح‌های اشتراک شغلی. همه این‌ها حالا گزینه‌هایی قابل‌اتکا در برابر شغل سنتی نه‌تاپنج هستند. پس پرسش این است: چطور می‌توانم استراتژی درستی برای ساختن مسیری شغلی انعطاف‌پذیر، رضایت‌بخش و متعادل داشته باشم؟ پاسخ این است که همه جنبه‌های زندگی‌تان را در نظر بگیرید و مسیری را پیدا کنید که به شما اجازه دهد موفق باشید، بدون اینکه چیزهای مهمی مثل خانواده، دوستان و سلامتتان را فدا کنید. به‌هرحال، همان‌طور که متخصصان حوزه شغل و انگیزش، مانند دن پینک و تام رث، اشاره می‌کنند، یک زندگی کاری شاد مستقیماً به بهره‌وری بیشتر، سلامت بهتر و رضایت بالاتر منجر می‌شود. در خلاصه‌های بعدی، با ابزارهایی که برای ایجاد تعادل سالم میان کار و زندگی و در عین حال، داشتن یک مسیر شغلی موفق به آن‌ها نیاز داریم، دقیق‌تر آشنا می‌شویم.

آیا ترجیح می‌دهید امروز یک دلار به شما بدهند یا بتوانید ماه آینده دو دلار پس‌انداز کنید؟ بسیاری از ما گزینه اول را انتخاب می‌کنیم و وقتی پای مسیر شغلی‌مان به میان می‌آید هم معمولاً همین‌طور عمل می‌کنیم و پاداش‌های فوری را به موفقیت بلندمدت ترجیح می‌دهیم. بااین‌حال، اگر واقعاً می‌خواهید یک مسیر شغلی رضایت‌بخش داشته باشید، دیر یا زود باید مسائل را از دیدگاهی بلندمدت ببینید. به هر حال، مسیر شغلی دوره بسیار طولانی‌ای را در بر می‌گیرد و یک کارمند معمولی در آمریکا بیش از ۱۰۰٬۰۰۰ ساعت از عمرش را سر کار می‌گذراند. این مدت از زمانی که صرف خواب می‌کنیم هم بیشتر است و حتی وقتی سر کار نیستیم، اغلب مشغول فکر کردن یا نگرانی درباره کارمان هستیم. اما بیشتر مردم از زاویه اشتباهی به مسیر شغلی خود نگاه می‌کنند و فقط به این فکر می‌کنند که چطور هرچه سریع‌تر موفق شوند، نه اینکه برای بلندمدت برنامه‌ریزی کنند. ضرب‌المثلی هست که می‌گوید باید به مسیر شغلی مثل یک ماراتن نگاه کرد، نه یک دوی سرعت. هر دونده ماراتنی هم می‌داند که نمی‌تواند مسابقه را با تمام سرعت شروع کند، وگرنه هرگز به خط پایان نمی‌رسد. به همین ترتیب، مهم است در نظر داشته باشید که میانگین سن بازنشستگی ۶۵ سال است، بنابراین باید ذهنیت مناسبی برای برنامه‌ریزی تا آن زمان داشته باشید. این یعنی باید جنبه‌های مهمی مانند تحصیلات، شبکه‌سازی و خوشبختی خود و خانواده‌تان را هم در نظر بگیرید. انباشت ثروت مهم است، اما یادتان باشد که بخش عمده آن در سال‌های بعدی زندگی اتفاق می‌افتد. بر اساس «نظرسنجی مالی مصرف‌کنندگان»، احتمالاً ۸۵ تا ۹۰ درصد ثروت شخصی شما بعد از چهل‌سالگی انباشته خواهد شد. تا آن زمان، بهتر است عجله نکنید و ببینید واقعاً از انجام چه کاری لذت می‌برید و چطور می‌توانید در حوزه خود به یک متخصص تبدیل شوید. این‌طوری مجبور نخواهید بود ۴۵ سال آینده را صرف کاری کنید که از آن متنفرید.

ضرب‌المثلی قدیمی می‌گوید چیزهای خوب سه‌تا هستند. در مسیر شغلی هم سه راه اصلی وجود دارد که با صرف وقت و انرژی روی آن‌ها می‌توانید در هر مرحله برای خودتان فرصت‌های تازه بسازید: مهارت‌های انتقال‌پذیر، تجربه‌های معنادار و روابط ماندگار. این سه مورد، سه ستون اصلی یک مسیر شغلی پایدارند. حالا از ستون اول شروع کنیم: مهارت‌های انتقال‌پذیر. برای درک اهمیت مهارت‌ها، خودتان را در ۴۰سالگی تصور کنید که شغلتان را از دست داده‌اید و مجبور شده‌اید همه‌چیز را از نو شروع کنید. برای اینکه در چنین موقعیتی بتوانید دوباره مسیرتان را بسازید، به مجموعه‌ای قوی از توانایی‌ها نیاز دارید. به همین دلیل باید دهه‌ی بیست و سی زندگی‌تان را صرف کسب مهارت کنید. در این میان، بهترین مهارت‌ها، مهارت‌های انتقال‌پذیرند، یعنی مهارت‌هایی که بتوانید در شغل‌های مختلف به کار بگیرید. این مهارت‌ها را می‌توانید از طریق تحصیلات دانشگاهی، یادگیری زبان‌های خارجی و مهارت‌های رایانه‌ای به دست آورید، و در کنار آن‌ها ویژگی‌های شخصی‌تری مثل مهارت‌های ارتباطی و هوش هیجانی را هم تقویت کنید. داشتن مهارت‌های ارتباطی قوی و متقاعدکننده برای هر شغلی یک مزیت بزرگ است، چه در فروش فعالیت کنید و چه یک فعال سیاسی باشید که تلاش می‌کند دیگران را با خود همراه کند. در هر صورت، این مهارتی اساسی برای موفقیت است. این مهارت‌ها امروزه اهمیت بیشتری هم پیدا کرده‌اند، چون بازار کار مدرن غیرقابل‌پیش‌بینی و دائماً در حال تغییر است. بنابراین، داشتن توانایی‌های انتقال‌پذیر مزیت آشکاری برای شما ایجاد می‌کند. اما مهارت به‌تنهایی کافی نیست. در کنار کسب مهارت، باید در محیط‌های مختلف هم کار کنید تا تجربه‌های معناداری به دست آورید. کسانی که تمام دوران کاری‌شان را در یک محیط سپری می‌کنند، احتمالاً یک کار را به‌خوبی بلدند، اما وقتی با موقعیتی غیرعادی روبه‌رو می‌شوند، ممکن است سردرگم شوند. داشتن سابقه‌ی شغلی متنوع به شما کمک می‌کند با به دست آوردن دیدگاه‌های مختلف، مهارت تصمیم‌گیری‌تان را تقویت کنید و برای کارفرمایان بالقوه جذاب‌تر شوید. پس ریسک کنید و از یک محیط سازمانی به محیطی کارآفرینانه بروید که ممکن است فرصت راه‌اندازی یک برند جدید از صفر را برایتان فراهم کند. یا شاید مدتی در خارج از کشور کار کنید. در هر صورت، از شکست نترسید، چون شکست هم درس‌های مهمی با خود به همراه دارد. بعد از مهارت‌ها و تجربه‌ها، به ستون سوم می‌رسیم: روابط ماندگار.

حالا به سومین دسته از فعالیت‌هایی می‌رسیم که ارزش وقت گذاشتن دارند: ایجاد روابط ماندگار. شاید ندانید، اما روابط کاری بزرگ‌ترین منبع حمایت از مسیر شغلی شما هستند. چون در هر حوزه‌ای که فعالیت کنید، باهوش‌ترین و موفق‌ترین افراد هم با کمک و راهنمایی دیگران به جایگاهشان رسیده‌اند. بهترین روابطی که می‌توانید ایجاد کنید، در چهار سطح قرار می‌گیرند. سطح اول، مخاطبان پایه هستند و همه‌ی کسانی را شامل می‌شود که تاکنون وارد زندگی شما شده‌اند. این‌ها ارتباط‌های فیلترنشده‌ای هستند که شبکه‌های اجتماعی مختلف شما را دربر می‌گیرند، از مخاطبان ایمیل، لینکدین و فیسبوک گرفته تا دنبال‌کنندگان توییتر و اینستاگرام. شاید این ارتباط‌ها قوی‌ترین روابط شما نباشند، اما برای رساندن یک پیام، مثلاً خبر راه‌اندازی یک محصول جدید، به بیشترین تعداد ممکن بسیار مفیدند. بااین‌حال، اگر بخواهید یکی از این افراد به نفع شما اقدامی انجام دهد، باید رابطه را به یکی از سطوح بعدی ارتقا دهید. سطح دوم، متخصصان هستند، یعنی افرادی که دانش تخصصی دارند و به اطلاعات مشخصی دسترسی دارند که ممکن است روزی راه‌حل یک مشکل بزرگ باشد. در این سطح، حفظ رابطه‌ی خوب اهمیت زیادی دارد و یکی از بهترین راه‌ها برای این کار این است که تخصص خودتان را با سخاوت در اختیارشان بگذارید. در سطح سوم، همکاران کلیدی قرار دارند، از جمله مدیرتان و افرادی که بیشترین تأثیر را بر موفقیت شغلی شما دارند. آن‌ها ممکن است در تصمیم‌گیری درباره‌ی ارتقا و افزایش حقوق نقش تعیین‌کننده‌ای داشته باشند و تأثیر زیادی بر رضایت کلی شما از محیط کار بگذارند. در نهایت، سطح چهارم، حامیان هستند، مانند مربیان و معدود افرادی که همواره برای حمایت و راهنمایی شما حضور دارند. این افراد ممکن است یک استاد سابق یا همکاری باشند که بتواند توصیه‌نامه‌ی خوبی برایتان بنویسد. طبیعتاً این‌ها کسانی هستند که باید مرتب از آن‌ها قدردانی کنید و حسن رابطه‌تان را حفظ کنید. حالا که این چهار سطح را می‌شناسید، خوب است مرتب مخاطبان کلیدی‌تان را مرور و شناسایی کنید. همیشه بیشترین وقتتان را با کسانی بگذرانید که در کنارشان احساس می‌کنید باهوش‌تر، قوی‌تر و توانمندترید و می‌توانید بهتر به اهداف شغلی‌تان برسید.